新闻导航

拉伯福说他在管理实践中有两大发现

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2020/6/22 12:57:08

    拉伯福说他在管理实践中有两大发现：
    第一、你越奖励的行为，你得到的越多。你不会得到你所希望的、要求的、渴望的或哀求的，但你可以得到你所奖励的。在任何情况下，成都企业管理培训你都可以判定人和动物会做对他（它）们最有利的事情。
    第二、在尝试着要做正确的事情时，人们很容易掉入这样的陷阱：即奖励错误的行为，相反却忽视或惩罚正确的行为。其结果是：我们希望得到A，却不经意地奖励B，而且还在困惑为什么会得到B。也就是说，你要求人们做出什么行为，与其仅仅停留在希望和要求上，还不如对这种行为作出明明白白的奖励更来得有效；人们往往犯这样的错误：希望和要求得到A，却往往得到了B，原因是他自己往往不经意地奖励了B。因此，拉伯福说，企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人；
    2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限；
    3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法；

    4、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工；
    5、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；
    6、要求和谐的工作环境，但却奖励了最会抱怨且光说不练的人；　
    7、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人；以上就是成都企业管理培训为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询

上一条：伟大的管理平凡的原则下一条：成都企业培训告诉你做好管理必须与时间赛跑