成都企业管理培训的管理的平静之美
来源:www.zhhhpx.com 发布时间:2020/10/23 13:07:28
成都企业管理培训的管理的平静之美、 前几天写一篇关于子弹的评论,得到一些朋友的认可,颇有些得意,内心也不似之前那般平静;结婚是件大事,也是离家前爸妈下的死命令,于是又写了一篇热闹的征婚贴,征婚不是本意,缺乏诚意的文章最后不由自主的游离到了关于工作的叙述。对于婚姻不苛求的态度让文章变得空洞而又苦涩,自己也恼怒起来。内心的不平静是我所厌恶的,敲打键盘的结果只剩下删除删除。还是回到平静的、自由的状态,就像老子所说的:为无为,则无不治。
我是个没有宗教信仰的人,之前所有关于平静的体验却都来自佛教庙宇。
第一次是在汕头的南澳岛。海蓝而平静,不似三亚那般奢华,也不似庙湾岛的公海那般孔武有力,却也别有一番风味。和朋友开车行走在环岛公路上,午后的阳光映衬着遍地的绿意。那是一个没有人的小庙,下车拾级而上,看到的是略微破旧的屋檐。站在庭院中央,风也没有,蝉一声声把平静推入心房。离开的时候,走的很慢很轻,害怕把这平静打破了。
第二次是在西宁的塔尔寺,一个藏传佛教的寺庙。空气里弥漫着酥油灯的味道,远处传来的是喇嘛用藏语诵念的佛偈。穿行其中,也是午后,有人三三两两。没有海,却有比海更蓝的天;没有绿色,却有更圣洁的哈达和云彩。来到一座金塔前,许多的信徒在叩拜,五体投地的叩拜,有的身下有寺里铺好的毯子,有的就地将虔诚呈送。坐在塔外的木椅上,过道里穿梭着和我一样没有信仰的游客。信徒对周遭的喧哗毫不介意,对惊诧的目光熟视无睹,我想也许是佛祖的神圣让他心无杂念。坐了很久,信徒还在叩拜。渴了就喝口水,电话响了就接,累了就喘口气,然后继续。信仰对于他们就是生活的全部,吃喝拉撒、材米油盐都渗透着信仰所给予的安宁。那一刻,我感受到了平静;当我继续前行,平静又离我而去。
从塔尔寺会西宁的车上,司机和一个导游问我觉得好不好。我说:我是个没有信仰的人,而信仰是神圣,怎么能说好与不好呢?我能体会到一些吧。他们看着我,友善的笑意从清澈的眼眸流出。
对于热闹有一种天生的抗拒,对于平静有一种莫名的向往,这使我曾经自卑而内向。回首过去二十几年的人生历程,都是走向开朗、喧闹的足迹。记得高中看《红与黑》便会自动的代入于连的角色,自卑和羞涩引起的共鸣让情节的跌宕感同身受,然后又会告诉自己不能这样,要阳光一点要自信一点;看《笑傲江湖》对于令狐冲这个角色的代入只是基于对自由的向往,其中五霸岗聚会之类的喧哗始终不为我所接受,然后又告诉自己不能这样,要变成这样;于是又翻了许多卡耐基、拿破仑关于成功的书,觉得自己都知道这些东西,然后又告诉自己要做到才算知道。之后就是不断的克制羞涩、克制自卑的心灵旅程。上台演讲,参加活动,担任班委,表演节目……在最初的时候,总想退却,就说没什么可怕的,上去再说;后来和一帮同学一起,又会讲这些话说给他们和我自己听。于是我到了现在的位置,变成了现在的样子。
不知道什么时候开始,外向、开朗、阳光成为正确,而内向则被敌视。开朗的孩子意味着健康,谈起内向的孩子总加上一丝责备;在对别人进行职业生涯规划时,也会说:开朗些、阳光些;面试的时候,开朗的人总会获得更多的机会,而内向的应聘者往往会落选。职业生涯规划里经常说内向就做适合内向的工作,比如技术、学术等等。而职场、管理,从来都认为要挑选外向的候选人。
人才评估时我们会考虑到:B型、O型血更适合做管理,狮子座、双子座、射手座等有管理潜质;在大部分的人格测评中,也会根据外向-管理的路径进行职业生涯的指导,比如很流行的MBTI的测评中,ENFJ适合的工作包括政客、营销、管理,而INFJ则是牧师、艺术家等(E表示外向,I表示内向,两者有重叠的部分,这里只引用两者的差异点)。于是外向成了判定未来的标准,仿佛内向不会成功,仿佛内向不会幸福。
对此我怀疑过,但苦于找不到反驳的证据。现在终于找到了:一则,《基业长青》里提到的长青企业一直来的CEO都是低调的,其外在形象是内向而非外向;二则,《沉静领导》里提到了沉静型领导通过克制、谦虚、执着带领企业走向成功,外在表现也不是我们常见的英雄式的、大声疾呼的、八面玲珑的外向;三则,我的自身经历,至少到现在,不管做什么样的测试,内向和外向的评分会对半。所以管理不管理、领导不领导与天生的外向没有关系,而把内向外向作为成功或者幸福的评价标准也是有待商榷的。以上就是成都企业管理培训为大家分享的一点小知识,了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
我是个没有宗教信仰的人,之前所有关于平静的体验却都来自佛教庙宇。
第一次是在汕头的南澳岛。海蓝而平静,不似三亚那般奢华,也不似庙湾岛的公海那般孔武有力,却也别有一番风味。和朋友开车行走在环岛公路上,午后的阳光映衬着遍地的绿意。那是一个没有人的小庙,下车拾级而上,看到的是略微破旧的屋檐。站在庭院中央,风也没有,蝉一声声把平静推入心房。离开的时候,走的很慢很轻,害怕把这平静打破了。
第二次是在西宁的塔尔寺,一个藏传佛教的寺庙。空气里弥漫着酥油灯的味道,远处传来的是喇嘛用藏语诵念的佛偈。穿行其中,也是午后,有人三三两两。没有海,却有比海更蓝的天;没有绿色,却有更圣洁的哈达和云彩。来到一座金塔前,许多的信徒在叩拜,五体投地的叩拜,有的身下有寺里铺好的毯子,有的就地将虔诚呈送。坐在塔外的木椅上,过道里穿梭着和我一样没有信仰的游客。信徒对周遭的喧哗毫不介意,对惊诧的目光熟视无睹,我想也许是佛祖的神圣让他心无杂念。坐了很久,信徒还在叩拜。渴了就喝口水,电话响了就接,累了就喘口气,然后继续。信仰对于他们就是生活的全部,吃喝拉撒、材米油盐都渗透着信仰所给予的安宁。那一刻,我感受到了平静;当我继续前行,平静又离我而去。
从塔尔寺会西宁的车上,司机和一个导游问我觉得好不好。我说:我是个没有信仰的人,而信仰是神圣,怎么能说好与不好呢?我能体会到一些吧。他们看着我,友善的笑意从清澈的眼眸流出。
对于热闹有一种天生的抗拒,对于平静有一种莫名的向往,这使我曾经自卑而内向。回首过去二十几年的人生历程,都是走向开朗、喧闹的足迹。记得高中看《红与黑》便会自动的代入于连的角色,自卑和羞涩引起的共鸣让情节的跌宕感同身受,然后又会告诉自己不能这样,要阳光一点要自信一点;看《笑傲江湖》对于令狐冲这个角色的代入只是基于对自由的向往,其中五霸岗聚会之类的喧哗始终不为我所接受,然后又告诉自己不能这样,要变成这样;于是又翻了许多卡耐基、拿破仑关于成功的书,觉得自己都知道这些东西,然后又告诉自己要做到才算知道。之后就是不断的克制羞涩、克制自卑的心灵旅程。上台演讲,参加活动,担任班委,表演节目……在最初的时候,总想退却,就说没什么可怕的,上去再说;后来和一帮同学一起,又会讲这些话说给他们和我自己听。于是我到了现在的位置,变成了现在的样子。
不知道什么时候开始,外向、开朗、阳光成为正确,而内向则被敌视。开朗的孩子意味着健康,谈起内向的孩子总加上一丝责备;在对别人进行职业生涯规划时,也会说:开朗些、阳光些;面试的时候,开朗的人总会获得更多的机会,而内向的应聘者往往会落选。职业生涯规划里经常说内向就做适合内向的工作,比如技术、学术等等。而职场、管理,从来都认为要挑选外向的候选人。
人才评估时我们会考虑到:B型、O型血更适合做管理,狮子座、双子座、射手座等有管理潜质;在大部分的人格测评中,也会根据外向-管理的路径进行职业生涯的指导,比如很流行的MBTI的测评中,ENFJ适合的工作包括政客、营销、管理,而INFJ则是牧师、艺术家等(E表示外向,I表示内向,两者有重叠的部分,这里只引用两者的差异点)。于是外向成了判定未来的标准,仿佛内向不会成功,仿佛内向不会幸福。
对此我怀疑过,但苦于找不到反驳的证据。现在终于找到了:一则,《基业长青》里提到的长青企业一直来的CEO都是低调的,其外在形象是内向而非外向;二则,《沉静领导》里提到了沉静型领导通过克制、谦虚、执着带领企业走向成功,外在表现也不是我们常见的英雄式的、大声疾呼的、八面玲珑的外向;三则,我的自身经历,至少到现在,不管做什么样的测试,内向和外向的评分会对半。所以管理不管理、领导不领导与天生的外向没有关系,而把内向外向作为成功或者幸福的评价标准也是有待商榷的。以上就是成都企业管理培训为大家分享的一点小知识,了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询