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企业培训结果可测量化

来源:www.zhhhpx.com 发布时间:2022/3/22 16:35:36
    企业培训结果可测量化
    要使企业培训有效果,就要能运用科学的方法对培训结果进行测评。许多企业往往不注重培训结果测评,一张调查问卷草草收场。四川企业管理培训班告诉大家一方面是没有将培训看作生产力,对企业员工长期有利;另一方面也是苦于没有科学的方法进行有效评估。安利培训或许能给我们一点启发,他们将培训评估分成四个层面:
    1、反应层,课程结束后立即进行问卷调查,评估课后感受;
    2、学习层,在课程完成后1-3个月内进行书面、口头测试,考察掌握程度;
    3、行为层,通过培训前后的数据比较,如投诉率、操作正确率等评估培训给学员带来的收益;
    4、成长层,评估培训是否给企业经营效果带来直接贡献,如差异率、员工士气、员工学习氛围。
    另外,还可以设置参照组,对比受训组与未受训组之间的指标差异,评估培训结果。
    以上就是对成都企业培训的介绍,希望对大家有所帮助。更多相关专业信息,请继续关注我们的官方网站,我们将为大家持续更新!