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企业内训为什么会变得无效呢

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2019/4/8 13:14:19

企业内训为什么会变得无效呢
内训往往就线下1天，2天，老师讲得都很好，但是学习者训练量不足，所以无法落地，要落地就需要持续进行辅导和训练。所以现在很多企业搞长周期的混合式培训，有线上和线下的结合，有讲课和训练的结合，有工作和比赛的结合，让培训周期变长，和工作结合紧密度增加，和员工激励结合，希望能够提高培训的效果。但结果还是会让人失望，为什么呢？成都培训机构来告诉你。
比如学PPT，线下讲一天课有没有收获？当然有，但是一天的训练量对学会PPT够不够？当然不够。怎么破？—好的方法是在课程之外，有一个持续动手训练的环境，这就需要在线辅导老师，同伴环境，打卡交作业，统计积分，互相激励，这样的效果会大大提升。
很多人以为培训质量依赖老师。其实在教育行业，更好的公式是强考核机制 > 强同伴环境 > 强同学素质 > 强师资力量，不服你可以想想家长择名校的标准是不是这样的考虑？
企业内训不如人意另一个原因是培训课程设计水平需要提高，大部分培训师有丰富实战经验，但缺乏足够的课程设计经验。学生听得很开心，但是如何让学生动手训练，并争取一学就会，这方面挑战是很大的，并不容易。
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