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四川企业管理培训班解答什么是企业内训

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2023/3/17 18:05:50

    四川企业管理培训班解答什么是企业内训
    所谓内训，也是相对于外训而言的一种培训形式。从受众上来说，内训就是企业内部的培训，学员属于同一家公司的内部员工；而外训则不同，学员可以是不同企业的员工。从内容上来说，内训一般更贴合企业内部的需求，更容易解决当前企业存在的问题；而外训则内容较为广泛，不一定完全针对企业内特定的问题。从讲师上来说，内训更多以企业内部的讲师为主，而外训则基本上由社会培训机构聘请专家进行授课。
    企业内训的方法有很多，常见的有以下几种：
    1.讲授法
    这是最传统的内训方式，优点是运用起来方便，便于内训师控制整个过程。缺点是信息单向传递，反馈效果差，常被用于一些企业制度宣贯等理念性知识的培训。
    2.案例研讨法
    这是一种通过内训师提供企业或部门内某个实际问题的案例，然后让学员在分析案例的基础上提出解决问题的办法并相互交流的培训方法。除了解决具体问题，案例研讨法也完全可用于知识类的培训，且效果更佳。
    3.角色扮演法
    该方法是由两名或两名以上的学员在内训师设计的工作场景中扮演不同角色，内训师及其他学员在其表演后做适当的点评。角色扮演法情景性很强，反馈效果好、费用低，多用于职场人际关系能力的训练。
    4.工作轮换法
    所谓工作轮换，也可以通俗理解为内部轮岗培训。是企业通过有计划地让员工轮换担任不同的工作，从而达到考察其优势、劣势及复合型工作能力的培训目的。
    5.网络培训法
    这是互联网时代一种新型企业内部培训方式，例如当下很多企业开展的“云学院”、“网络学院”等，内训师能把自己的课程上载到网络培训平台上，方便学员自主听课。这种方式使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间，更适合成人学习，但往往投入的成本会比较高。
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