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如何进行员工培训你知道吗

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2023/12/26 12:41:23

    如何进行员工培训你知道吗
    员工培训该怎么做？可能一百个企业有一百个不同的答案。企业员工培训，四川企业管理培训班表示从来都是一个有争议的话题。很多企业投入巨资，将员工培训做成员工福利，但从来未见员工为此而提高幸福感；
    也有很多企业，把员工内训做成硬性制度，将企业员工培训，做成硬生生的训话和洗脑，导致员工巨大的反感；
    有的企业为员工请来各路培训界的“金牌讲师”，课堂上员工开开心心嘻嘻哈哈，看似效果很好。但培训过后不久，员工已经彻底忘记到底培训了些什么；
    还有的企业，为了不同对员工开设不同的培训计划，比如为应届生开设“管培生计划”，为新员工开设“种子计划”，为老员工开设“造林计划”，为中层干部开设“腾飞计划”、为重点培养对象开设“Mini MBA计划”。各种计划轰轰烈烈做了不少，实际效果不置可否；
    有些人力资源培训从业者，天天研究各种模型、各种数据、各种方案，做了很多培训，花了企业大量预算，却没有提高企业绩效，也没有改变改变员工行为。
    林林总总，希望能帮助员工不断提升。但这些培训大多落得形式重于质量、评价重于目的，没有起到任何作用。
    于是，一旦企业需要压缩预算，往往第一个被砍的预算就是培训预算。很多企业的培训从业者，经常在自己的预算又被砍时，发出“老板不懂我”、“老板不重视培训”的哀叹。
    其实，这一系列的问题，根本不是培训无用，也不是老板不重视培训，而是做培训的人，根本不知道企业为什么要做培训，而老板对培训的理解又是什么。如果培训人做的培训，就是花企业的钱自嗨，这样的培训还是不做为好。
    本来内部讨论工作是正常的事情。但由于内部讨论邮件无意间抄送了外部人员，而且是非常敏感的投资机构客户经理，一下子就造成了该客户经理的紧张并引发疑问，并导致该客户经理对公司的一些其他事务产生疑虑。
    这种低级错误，立刻引发不可预见的后果，如果处理不当，甚至会造成严重打击公司信誉的负面影响。
    常见的这次培训，方法极其简单，不额外花费公司一分钱预算，却取得了相当好的效果。不仅帮助员工提高思想认识，也让员工从别人的错误中吸取教训，改善自己的工作行为。
    我们会用优良的、贴切的服务，让顾客感受到亲情般的温暖，始终视顾客的安全如己如亲。我们会用自然优势打造成都企业培训的独特之处，从而给消费者带来享用产品时独特的心境。

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