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培训项目中缺少学习转化的环节是什么

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2020/12/8 17:59:54

培训项目中缺少学习转化的环节是什么
在课程后缺少有效地学习转化环节的设计、缺少促进知识迁移的过程，这是成都企业培训认为目前大多数公司最普遍存在的原因。非常多的培训项目在课程结束，做好反应层和学习层的评估后，就告一段落。但是，我们需要明白不管多么精彩的教学活动设计，也无法直接促进学员的行为改变。所以，在课程结束后，不为学员提供可以使用从课堂上学习到的知识的环境，那学员将很难跨越从了解到能够应用所学知识的鸿沟（也就是柯氏四级评估中从学习层到行为层之间的间隙）。
笔者认为造成学习转化困难最主要的原因有2点：
1）培训部门与业务部门之间缺少责任共担的机制；
2）培训管理部门缺少有效的推动学习转化的方法。
首先，关于缺少责任共担机制，之前也提到过员工发展80%以上的责任来自于直属上级，所以在设计学习转化环节时，培训管理部门一定要注意让员工上级参与进来，让其能够在培训项目结束后，为学员塑造能够使用新技能和新知识的环境，鼓励学员使用并分享并适时的给与反馈。
其次，实践操作、模拟演练、工作坊、分享交流、思考总结这些都可以成为学习转化的一部分，培训管理部门在设计学习转化方法时，应该放宽思维，不要过于的拘泥于形式。
我们一直以来专注于成都企业管理培训很多年了，所生产出来的产品的种类是非常多的，而且质量和性能都是非常问题的，所以在我们的生活当中得到了非常广泛的应用。由于时间的原因，今天我们就为大家介绍到这里了。

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