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互动式培训究竟应该怎样做呢

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2021/4/7 17:05:15

    互动式培训究竟应该怎样做呢？
    四川企业管理培训班认为互动式培训的目的是，通过双向交流来实现对于知识的准确理解和把握。
    与传统培训不同的是，互动式培训强调了学员的经验分享，而不是单向的接受来自讲师的、未必适合学员的内容。
    互动式培训对讲师有很高的要求：他需要充分了解学员的知识状态，甚至是每一个学员的知识状态；他需要了解学员的背景；他还需要了解学员面对的组织问题等。另外，讲师应该具备广博的知识。
    只有这样，讲师才能够引领学习进度。有一个误区，就是认为互动式培训就是大家参与的、一种热闹的培训场面。如果培训成为这种情况，就从根本上失去了培训传递知识的真正意义。
    互动式培训对学员也有很高的要求：学员愿意投入学习；学员愿意分享知识；学员应该有一个互相欣赏的态度。否则，互动式培训就容易变成挑战式或批判式培训，学员也不可能学到知识。
    作为培训的组织者，只有掌控了两方面的情况后，才有可能安排一次真正的互动式学习。
    我们会用优良的、贴切的服务，让顾客感受到亲情般的温暖，始终视顾客的安全如己如亲。我们会用自然优势打造四川企业培训的独特之处，从而给消费者带来享用产品时独特的心境。

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