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培训需求调查有哪些方式

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2021/4/7 17:07:28

    培训需求调查有哪些方式
    1、应急性和计划性
    四川企业管理培训班了解到应急性调查是指培训师接到培训需求而采用的应急性需求调查，这是实际工作中最常见的方式。
    计划性调查是指有计划地实施调查，通常是在做年度培训计划前要做的需求调查工作，根据需求调查结果来做年度的整体培训计划。
    应急性需求调查具有短期性和一次性的特点，而计划性调查具有长期性和持续性的特点。
    2、部门性和整体性
    部门性调查是指调查的范围仅限于某个部门，比如“销售人员销售技巧培训”，仅仅需要对销售部门做调查就可以了。
    整体性调查是指对公司的相关部门甚至是所有部门都进行调查，比如“非人力资源部经理的人力资源管理”，表面上看是属于人力资源内容，只需要人力资源部门参加。但是实际上对“非人力资源”的各个部门都要调查。
    3、单一性和多样性
    单一性指调查的方式是单一的，比如说只采用某一种调查方法。多样性指调查的方法是多样的，几种方法结合起来用。
    客户对四川企业培训的满意就是对我们的肯定，欢迎您前来选择，我们一直以为您提供服务为己任并一直坚持这样做。欢迎您的光临。

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