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建立有效培训体系的基本原则

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2021/8/19 18:08:01

    建立有效培训体系的基本原则
    1、理论联系实际、学以致用的原则
    员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，四川企业管理培训班表示与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。
    2、全员培训与重点提高的原则
    有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。
    3、因材施教的原则
    针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
    4、讲求实效的原则
    效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
    5、激励的原则
    将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
    我们将以质量第一，顾客至上，作为我们的服务宗旨，尽我们的努力来为您提供满意的成都企业管理培训，我们真诚的欢迎您来视察，希望我们有良好的合作机会，共同创造双赢的局面！

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