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关于股权激励您了解多少?

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2022/4/24 17:22:02

    关于股权激励您了解多少?
    股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。四川企业管理培训班告诉大家企业为了激励和留住核心人才，从而推行股权激励这种长期激励机制，有条件的给予激励对象、部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
    股权激励分为两种类型：合伙组织投资，股东承担的是无限责任；法人投资，股东承担的是有限责任。虽然二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。不管是哪种激励类型，都有很多种激励模式，企业将会根据自身发展情况，选择最适合的模式，促进企业的不断发展，这也是员工自身价值实现的一个重要途径。
    同时，股权激励有三大特点：
    1、长期激励
    根据员工的薪酬结构，股权激励将是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都通过采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
    2、人才价值的回报机制
    人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献，届时，员工更能尽心的做好自己的本职工作，将自身价值和公司发展结合起来，在实现自身价值的同时，也促进了公司的发展，二者是相辅相成的。
    3、公司控制权激励
    通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责，这时，员工也不不会是事不关己的心态，而是全面、长远的看待和分析问题。
    关于成都企业培训的问题，不是几句话就能说清的，更不是看两篇专题文章就能够掌握的。希望我们的介绍能够为你们带来帮助，还想了解更多欢迎拨打我们的电话咨询。

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