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企业文化培训的重要性

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2022/5/17 13:07:28

    企业文化培训的重要性
    什么是文化？文化就是要有群体意识的行为特征，要有当事者高度认同的价值观还要具有可观察到的规律性。
    不同的民族经过长期的繁衍生息，逐步形成了不同的民族文化。四川企业管理培训班告诉大家而文化是直接影响民族人民的思维和行为模式。
    一个民族由于生活地域、习惯的不同，就会产生不同的地域文化。而职业文化就是长期从事某一种职业，会形成一定的职业习惯以及自然形成的思维模式，并且这种习惯和模式是从事同一种职业的人所共有的。
    综上所述，我们可以看出企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的固有的一种管理思想、管理方式和管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。
    这套行为方式，是企业领导层所提倡的，并且上下级都共同遵守的文化传统和不断更新的一套行为方式。它体现了这个企业的价值观、经营理念和行为规范。而企业文化的建设和实施，可以优化企业人文素质，可以提高企业的竞争力，促进企业效益的增长。
    企业文化可以分为企业理念、行为文化、视觉形象三部分。
    首先企业理念必须要从实际出发，所以必须调研、分析。从企业发展的众多可能性中确认企业的愿景，制定企业的战略目标和经营理念，并且这种目标和理念必须是无论社会环境和时间怎样编变化，都可以实现的。
    其次是行为文化，行为文化并不仅是口号、标语。如果需要持之以恒的坚持下去，必须对员工进行有效的引导，而引导必须要从以下五个方面着手进行：
    1、企业的规章制度。无规矩不成方圆，必须要制定事宜企业本身的规章制度，不断调研、修改、完善。使员工的行为能够体现出企业理念的要求。
    2、工作与决策。企业的理念必须要反映到企业的日常工作和决策中，领导以身作则，使员工有效仿的榜样。
    3、典礼、仪式。适时适量的举行各类必不可少的典礼和仪式，可以有效推广企业理念，丰富生动的贯彻到各个方面，让企业员工轻松理解。
    4、典范。树立企业典范，不仅让员工有效仿的对象，也可以让员工感受到企业文化的切实影响。
    5、传播途径、教育培训。要让员工切实的参与到企业文化中，就需要有建立多样化的传播途径。可以建立内部的网络论坛、报刊杂志等宣传阵地，对员工进行教育培训，让员工共享价值体系。
    最后是视觉形象。大部分的企业都注重前两点，很容易忽略了视觉形象。很多企业有较高的品质和服务，为了配合企业形象，特别是标志，却与自身的地位，企业战略风格不匹配，就没有视觉冲击，不容易让他人记住自己的企业文化。研究表明，一个人接手外来信息时，视觉接受的信息占全部信息的83%，所以我们认为在企业文化的建设和传播中，视觉形象是不可缺少的。
    一个企业的员工，用统一的行为方式为企业创造价值，用一致的企业价值观处理问题，那么企业就很少会存在其他各类的问题。当高层领导头疼员工执行力不够、沟通能力欠缺等一系列问题的时候，应该从思想和文化上去影响员工。而不是仅仅依靠企业的各类管理制度去制约员工。当企业文化深入人心时，必然会习惯企业的各类管理模式，并让员工有强烈的归属感和自豪感。那么，企业人才的流失率必然不会提高了。
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