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如何培养员工的责任心

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2022/6/21 17:30:10

    如何培养员工的责任心？
    员工做事总是大概差不多怎么办？你企业内部是否有这样的员工，能偷工减料就绝不认真仔细，能偷奸耍滑就绝不勤奋努力，能少做一分钟，就绝不多做一秒钟，能提前下班，就绝不按时下班，当遇到这样的情况，作为企业管理者的你会怎么解决这些问题呢？四川企业管理培训班帮你支招分析。
    当企业管理者看到企业内部存在着这样的员工，就需要提高警惕，思考为什么会出现这样的情况，如何避免员工出现的这种心理，因为这样的员工不仅仅自己在工作中，偷奸耍滑，偷工减料，而且，对于认真踏实，勤奋努力的员工，他们会被告诉，做事不用那么累，用不着那样细致，你做的再多，再好，又不会升职加薪，你做的再好，老板又看不见，你做的再认真，也不会得到表扬，更何况，你的少一点，也没人知道，做的大概，差不多就行了，何必呢？何苦呢？苦了自己，伤了身体，便宜了别人。
    员工工作常常大概，差不多，说明企业的管理制度有着明显的问题，其次是企业缺乏严谨，认真的企业文化，而缺乏企业文化，对员工的价值观有着重要的影响，而这两点都需要急切的反思和纠正问题。如果不能及时的改变这种现象，就会影响整个企业的工作环境，造成企业的每个员工都养成大概，差不多心理，导致企业的核心竞争力松散，浮夸，不务实，从而产品质量滥竽充数，以次充好，欺骗消费者体验，败坏企业形象，损害企业利益。
    改变现状，可以选择企业培训，通过集中培训，加强员工的自我认识和反省，培养办事认真负责的态度，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。只有这样，企业的发展才更有优势；其次，还要教化人心，通过沟通与交流，以身作则，使员工意识到自己行为的错误，通过合理的引导，起到春风化雨的作用；此外，企业还要能给与员工良好的职业规划前景，让企业员工看到自己的前景，任何外部的强制和压迫，都没有内部激励效果明显，只有激发企业员工的主动积极性，激发员工的工作热情，让员工是在自己工作，才是最好的状态。
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