企业为什么要打造绩效管理
来源:www.zhhhpx.com 发布时间:2023/11/6 17:29:36
企业为什么要打造绩效管理
绩效管理可以有效地促进质量管理。绩效管理过程可以加强全面质量管理(TQM)。因为,绩效管理可以给管理者提供“管理”TQM的技能和工具,使管理者能够将TQM看作组织文化的一个重要组成部分。四川企业管理培训班表示可以说,一个设计科学的绩效管理过程本身就是一个追求“质量”的过程――达到或超过内部、外部客户的期望,使员工将精力放在质量目标上等。
绩效管理有助于适应组织结构调整和变化。组织结构调整,可以给员工更多的自主权,以便更快更好地满足客户的需求;给员工更多的参与管理的机会,促进他们对工作的投入,提高他们的工作满意感,给员工更多的支持和指导,不断提高他们的胜任能力等等,而所有这一切都必须通过建立绩效管理系统,才能得以实现。
绩效管理能够有效地避免管理人员与员工之间的冲突。绩效管理是一种帮助而不是责备的过程。绩效管理不是讨论绩效低下的问题,而是讨论员工的工作成就、成功和进步,应该鼓励员工自我评价以及相互交流双方对绩效的看法。如果把绩效看做是双方的一种合作过程,就会减少冲突,增强合作。
想必大家看完对于以上的知识介绍有了一定的了解,以上就是一些基本信息,大家可以参考一下,对于理解和使用产品会有帮助。更多关于成都企业培训课程的动态,我们会继续介绍,欢迎关注!
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