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绩效管理对绩效提升的重要性

来源：www.zhhhpx.com 发布时间：2023/11/6 17:27:30

    绩效管理对绩效提升的重要性
    提升绩效是绩效管理的核心和终极目标。你所有的绩效管理的工作都是以提升个人和组织的绩效为目的。四川企业管理培训班告诉大家当你的组织或者个人绩效管理过程中发现的问题，你首先要做的就是去找出问题以及找到问题解决办法，帮助他提升绩效，这才是绩效管理的核心目的。
    引导和激励
    中国人普遍有一个特点，就是为上或者没什么太多的这种契约精神。领导怎么说我怎么干，领导要求我怎么做，我怎么干，领导喜欢怎么说，我怎么干，基本是处于这种一种导向性。
    所以我们在绩效管理过程中绕不开的就是绩效考核我们要干什么，我们要朝哪里走？我们要想要员工做什么，那我们就考核什么，你考核什么，员工就关注什么，他关注什么，他就会把力气放在哪个方向，放在哪个地方，就会做好哪些东西。没有人愿意自己老是做不好，老是被领导骂，或者老是可能会面临被淘汰优化的这种风险。
    激励
    我们所有的考核最后会变成一种分配方式的前置，变成一种评估的前置。那你在做分配方式的前置的时候，你就要进行绩效管理。绩效考核只有你这个两方面的合理了，那你后面的分配才会更加合理。所以当你说达到某种目标就有更多的激励的情况下，那你起到了引导和激励的作用，就达到了。
    选拔评估
    在对人才管理的过程中，一定要是会涉及到人才的评估、管理干部的评估、优秀技能人才的评估等等。那这些评估的前提条件又是什么呢？就是你的绩效管理的结果是合理公正的。
    上下协同
    这个协同除了我们要协同我的目标以外，任务以外，还要协同我的价值理念，还要协同我的上下的组织的能力等等这些方面的协同。
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