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成都企业培训告诉你管理者的五大领导秘诀

来源:www.zhhhpx.com 发布时间:2019/10/24 12:09:39
    成都企业培训告诉你管理者的五大领导秘诀、在一般人的概念中,外向的人似乎更容易成功,尤其在商业社会中。如果你更愿意向别人敞开自己,你也会相应地拥有更多的机会。
    对于创业者而言,如果你是内向者,就更为困难。因为你需要不断接触和抓住一切机会来推销你自己和你的公司,条件就是性格外向。另外,你又是老板,所以无论你是否想这    样,你必须让你的生活或多或少的公开化。
    即便如此,你能学习让你对独处的爱,以及敏锐的观察能力来助力与你。《内向的领导者》的作者Jennifer Kahnweiler在书中提供了几个有帮助的技巧,对于内向者如何使用他们与众不同的优势来让他们胜出。
    1、用独处的时间思考战略你渴望远离众人的时间是有用的,如果你用这个时间来“成为更有自知之明,以及更清楚其他人的位置和动机,”Jennifer Kahnweiler认为做这个的一个方法是用时间来更深入地思考其他人来自哪里,他们潜在的动机是什么,以及你如何影响他们或者帮助他们实现他们的目标。
    2、使用一对一的对话力量对于他们内向者吓人的大会议,不是仅仅能让事情完成的地方。一般而言,他们不是最佳地方。根据Jennifer Kahnweiler,“那些不是发生在一大群人中,而是远离工厂,或者会议室之外的讨论是更有效的。”它能帮助人们了解你,而且增家舒适程度,也能“解决问题,消解冲突,询问你要什么。”考虑把重点放在更小型的谈话上,这种谈话会成为一种强有力的力量。
    3、注意其他“安静的有影响力的人”是谁当人们在不断地说,或者处于谈话的中心时,很容易会错过那些徘徊在边缘的安静的有影响力的人。这也是内向人在其中的优势。用你的高度成熟的观察技能去发现那些,不是说的最大声的,但是是那些“激发新想法,创建变化和挑战其他人的”的人。Jennifer Kahnweiler认为这些人往往会有一些对于你的企业而言,最有趣的,成熟的想法和看法。
    4、确认你想改变什么另一个花时间在观察上的益处是能确定,什么是真正阻止你的。Kahnweiler的一个客户认识到他需要改变其他看他的方式,所以他从演员能力血虚技巧。“一天之内,他放慢他的呼吸,提高声调,增加眼睛与他人的接触。”Kahnweiler认为他的做法可以帮助人们把他看做是一个“非常能干的,强有力的贡献者。”
    5、最大程度地利用社交网络今天你的物理存在只是你作为领导品牌的一部分。内向者可以更加自然地采用社会化媒体,在那里,其他人了解你和你在意分享的一样。建立一种健康的在线状态“也能帮助你实现那种,就本人而言很难获得的曝光率。”Kahnweiler总结说,在微博上,毕竟没有人在意是否你在几个话以后,就舌头发紧。你只是需要将140个字符继续下去。
    我不知道你是一个内向的人,还是外向的人。但是我们的性格很多是天生的,在不能改变的情况下,我们需要学习如何利用这些特点来实现自己的目标。
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